各党委、党总支，党委各部（室），纪委，工会，团委：

根据学校《处级领导干部选拔任工作暂行办法》有关精神，经2014年12月12日、12月19日党委常委会议研究，决定试行选派科级干部担任助理职务。现就有关事项通知如下：

一、关于助理岗位设置

 设置助理岗位的目的是，对综合素质好、有发展潜力的正科职干部，通过在实际岗位上压担子、承担任务方式，进行跟踪培养，进一步开阔视野，积累实践经验，增长才干，提升管理水平和领导能力，在实际工作中进行考核和检验，为选准用好干部提供参考。

助理岗位设置，根据专职管理副处职岗位出缺情况，由党委常委会议决定。在学院（系、部、所）设置为院长（主任）行政助理岗位、书记学生工作助理岗位，在职能部门、直附属单位设置为处长（部长、主任）助理岗位。

助理岗位实行动态设置，不占设置单位核定的编制和职数。

二、关于助理的职责

助理的主要职责是全职履行相关空缺专职管理副处职岗位工作，参与领导班子决策，与单位领导班子成员一道履行好学校赋予班子的职责。

三、关于助理选派

确定助理人选，综合考虑学校事业发展需要，专职管理副处职岗位空缺情况，以及干部的民意基础、一贯表现、工作经历和资历、年龄、学历等情况。同时，注重机关职能处室、院系、直附属单位之间干部交叉选派，注重选派干部到基层单位干事创业。

选派程序是，由党委组织部提出初步建议人选，党委常委会研究确定助理最终人选，党委组织部发文聘任。

四、有关要求

1.选派的助理要服从任职单位的领导，严格要求自己，遵守组织纪律、工作纪律和党风廉政纪律，认真履行工作职责。

2.任职单位要为助理提供必要的工作条件，按规定分派工作任务，为助理开展工作创造良好氛围，让干部权责统一，大胆工作。

3.选派的助理任职期限一般为半年。由任职单位和党委组织部共同管理，日常管理由任职单位负责。

4.助理任职期间，人事关系、党组织关系转入任职单位，工资和津贴等待遇按正科级职务和原职员职级在任职单位发放。

5.任职期满，由党委组织部会同任职单位，通过述职、个别谈话、民主测评等方式，对选派的助理进行考核。考核的重点是干部在担任助理期内的履职状况和工作实绩。考核结果分优秀、称职、不称职三个等次。考核为称职及以上等次的，根据工作需要和空缺岗位情况，可作为提拔建议人选，进入干部选任程序，考察选任。考核为不称职的，以及未被提拔使用的，由党委组织协调有关单位继续安排在正科职岗位工作。

 

中共西北农林科技大学委员会

2014年12月30日