中共西北农林科技大学委员会文件 

校党发〔2014〕79号

关于印发《关于试行学院院长助理制度的实施意见》的通知

 

各党委、党总支，党委各部（室），纪委，工会，团委：

《关于试行学院院长助理制度的实施意见》已经2014年12月19日校党委常委会研究通过，现予以印发，请遵照执行。

 

中共西北农林科技大学委员会

2014年12月30日

 

 

关于试行学院院长助理制度的实施意见

 

为落实学校《处级领导干部选拔任用工作暂行办法》第三条规定，“注重合理使用综合素质好、有发展潜力的干部，加强跟踪培养，形成后备队伍”，有计划发现、历练、培养一批优秀的学院业务管理后备干部，保障学院事业持续健康快速发展，决定试行学院（系、部、所）院长（主任）助理制度。现提出以下实施意见。

一、岗位设置

根据院系工作实际和领导班子建设需要，由学校决定试行院长（主任）助理单位。

二、工作职责

院长（主任）助理的工作职责是协助院长（主任）、副院长（副主任）承担学科建设、教学、科研、社会服务、国际交流、实验室建设等专项业务管理工作。

三、选拔条件

选拔助理人选，应具备下列条件：

1.从事教学科研工作的专业技术人员；

2.思想政治表现和道德品质优良，学术水平较高，组织协调能力强，有较好的群众基础；

3.身体健康，一般应具有副高级及以上专业技术职务。

四、选拔程序

选拔助理，应遵循以下程序：

1.试行学院（系、部、所）将设置助理的原因、拟设人数、人选条件、选配方式、协助工作以及管理考核、聘期等情况，与党委组织部充分沟通后，形成工作方案，经校党委审核同意后实施。

2.学院（系、部、所）按照方案遴选初步人选，党政联席会议研究决定最终人选。

3.由院长（主任）发文聘任，同时将有关材料报党委组织部。

五、管理与考核

1.院长（主任）助理不纳入学校处、科级干部系列，待遇由本单位党政联席会议研究确定。工作任务由院长（主任）根据单位工作和班子建设需要指派，党政联席会议决定。

2.院长（主任）助理可列席本单位党政联席会议及有关专题会议，不参与表决。也可受院长（副院长）委托，参加学校有关会议、处置有关工作事项。

3.院长（主任）助理任职期间，由学院进行日常管理。

4.院长（主任）助理考核由学院组织进行。根据考核情况，不宜继续履职的，随时终止聘任。

六、制度执行过程中，出现问题或偏差的，立即终止院长助理制度试行工作。